Le réseau humaniste s’amplifie et se structure grâce à des équipes de 10 personnes qui, à leur tour, développent d’autres équipes.
Cette forme d’organisation solidaire, à échelle humaine et interconnectée, permet la concrétisation des actions, chacun mettant en œuvre et développant ses qualités humaines.

Dans le but de collaborer une rapide mise en place d'une structure durable, nous faisons la proposition de travailler en complémentation au Burkina Faso, avec une enceinte de référence à Ouagadougou et une autre à BoboDioulasso !

Jusqu'à présent nous avons travaillé de façon très différenciée en essayant de développer nos conseils. Nous pensons que nous pourrions gagner en énergie et en efficacité si nous pouvons nous complémenter.

L'idée est de travailler sur une enceinte en la qualifiant lors des voyages que nous entreprenons depuis la Belgique et la France. C'est de cette enceinte que nous pouvons reproduire le modèle à généraliser pour un développement durable (l'Afrique aux Africains).

La campagne s’organise en équipe. Cette structure humaine est organisée en équipes de 10 x 10 personnes ou plus, coordonnés par un "délégué" (ou une déléguée), qui est, dans tout les cas, celui (ou celle) qui a créé le groupe.

Pour pouvoir travailler dans cet esprit nous proposons:

• Configurer une enceinte de travail avec les piliers que chaque conseil présent au Burkina Faso.
  Sur la base du développement de la campagne Education à la Non-violence Active.
  
• La croissance doit se faire à partir des burkinabais et non seulement soutenue par la présence de personne qui voyagent là-bas.
  
• Cette enceinte doit être composé par les délégués Généraux (délégués de 100 personnes) ou au moins un délégué d'équipe (quand une équipe est au début de sa construction) avec l'intention de développer la campagne.

Nous voyons que cette enceinte a besoin de partager une image commune de croissance pour qu'elle fonctionne de façon cohérente.
L'image ne peut être que structurelle car les actions sociales sont à la charge des structures développées et en accord avec les besoin du milieux dans lequel elles sont incluses..

Pour cela nous proposons à cette enceinte de grandir et de produire une structure de 50 délégués généraux (50 équipes de 100 personnes) à partir et autour des deux villes (nous pensons à deux enceintes autour des deux grandes métropoles : Ouagadougou et Bobo-dioulasso), compte tenue de la configuration du pays.

La qualification reçue par cette enceinte, est le travail sur la carte de vie de telle sorte que tous puissent reproduire ce travail jusqu'à la base sans discrimination aucune.
D'autre part les rencontre 1, 2 et 3, dans l'ordre et si possible avant la rencontre internationale au Bénin en Janvier 2004.
De plus ces deux enceintes seront qualifiées sur le document humaniste et les lettres à mes amis. (documents téléchargeables)

Cette enceinte (une dans chacune des deux métropoles) fonctionne comme les équipes, avec ses fonctions et secteurs respectifs ( voir "comment constituer une équipe centrale ").

• Les structurels sont dans les thème concernant les secteurs et équipes, structure et projets sociaux..
  
• L' administratif forme les administratifs
  
• L'appuis donne les qualifications et forme les gens à reproduire les formations et les rencontre 1, 2 ,3 et les réunions hebdomadaires

Cette enceinte pourra préparer la venu des divers orienteurs et s’appuyer sur ceux-ci pour grandir en organisant des conférences des activités permettant la diffusion de la campagne.

Cette enceinte aura un cadre de travail afin d’évaluer la bonne marche du projet. "Développement de la campagne". Bien ententendu, un rapport de réunion permet à tous de suivre l'avancement du projet générale.

1. Une enceinte de niveau ( délégué généraux et plus) ouverte à ceux qui obtiennent ce niveau
   
2. Une image et un projet de croissance commun à celle-ci. ( deux villes deux fois 50 DGX)
   
3. Une méthode de travail commune. Campagne d'Education à la Non-violence Active (dossier et matériaux) évaluation de la croissance et du travail de développement personnel avec comme base les REUNIONS HEBDOMADAIRES.
   
4. Un processus de qualification pour l’ensemble .Rencontre 1, 2, 3 et l’objectif de pouvoir participer à un centre de travail au Bénin en janvier. Le séminaire sur la carte de la vie pour tous.
   
5. Les secteurs, intervenant pour une meilleure structuration sur la base de models spécifiques formant les fonctions indispensables aux divers conseils compromis dans le projet.